于面试官而言“面试视察员”的存在自己就形成了一种监视不仅要公正公正的看待每一位参选者而且更要对自己的选择和决议慎之又慎负起责任三思尔后定。这样一来就淘汰了主观性和或然性对选才历程公正性和科学性的负面影响。

不得不说“面试视察员”是对选才方式的努力探索和有益增补值得推广和借鉴。

竞争性选拔向导干部的方式变“伯乐相马”为“科学赛马”提高了组织人事部门选人用人的公正性和科学性而“面试视察员”的引入则更是在“赛马场”上吹起了一阵清新之风。“面试视察员”虽然不举行意见揭晓不到场最终决议但“陪选员”的第三方身份有助于选才历程中民主、公正等价值的实现。

于参选者而言“面试视察员”的到场消除了他们对于竞争历程民主性、公正性的疑虑使他们能够在走进面试科场之前专心准备以便发挥最佳水平和状态同时也让一部门向投机取巧的参选者取消念头更多的拿出真材实料到场竞争。

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